在“选”字上下功夫。将政治标准放在首位，根据委机关发展需要、领导班子建设需求、干部专业特长等规律和因素，县委政法委及早考察、及时发现、按需储备，并根据干部德、能、勤、绩、廉等现实表现，特别注重在急难险重工作中选出政治立场坚定、政治素质过硬的年轻干部作为后备人才。同时，加强专业人才的选育力度，加强有能力、有潜力年轻干部队伍的储备。2019年以来，储备市级优秀年轻干部1人，县级专业人才4人，县级递进培养对象3人。

　　在“培”字上下功夫。县委政法委结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，分类型、分层次推进年轻干部培养，对新进年轻干部实行“老带新、一带一”结对培养。2019年，举办内江市政法系统先进典型巡回报告会资中县专场、资中县政法系统“身边人讲身边事”等先进事迹报告会2次，并开展向李庆军、林伟、钟蔚同志先进事迹的集中学习，通过先进典型的引领作用，促使年轻干部见贤思齐，激发干事创业勇担当的精神。坚持“每季度一主题”邀请专家、教授为全县政法干警授课，每月一课举办年轻干部大讲堂，为年轻干部成长搭建平台，营造良好的成长环境；常态化开展“轮训轮值、战训合一”“业务大比拼、岗位展风采”等活动，积极支持年轻干部参加各类培训15人次，促进政法干部能力素质大幅度提升。2019年，11人次获县委县政府及以上表彰。

　　在“管”字上下功夫。纵深推进从严治警，结合蒲波案、彭宇行案“以案促改”工作，反思熊晓平、钟长鸣、罗德富违法违纪案件，深入开展执法司法“四不”问题、“带病提拔”“赌博敛财”纪律作风突出问题等专项整治，通过上廉政党课、举办党风廉政建设专题培训班、观看反腐倡廉专题片、赴警示教育基地参观等教育形式，筑牢年轻干部拒腐防变的思想道德防线，增强年轻干部敬畏组织、敬畏制度、敬畏纪律之心，引导年轻干部正确认识自己、摆正位置。坚持严管厚爱相结合，推行“三知四访五必谈”思想政治工作法，加强8小时内外监管，及时了解年轻干部的思想、工作、生活状况，就职务任免、岗位变动等事项，开展谈心谈话近40余人次。2019年，政法委机关无违纪违法人员。

　　在“用”字上下功夫。为突出奖优罚劣、公平公正的用人导向，进一步强化干部工作执行力，县委政法委2019年制定了《县委政法委机关目标管理考核办法》，实行每季度晒考核分值，营造“比、赶、超”的浓厚氛围，并将其作为评先选优、提拔任用的重要依据。同时，加大年轻干部的交流力度，对工作业绩突出、责任心强的干部，县委政法委加强与组织部门的沟通，有计划地交流到重要岗位工作。通过轮岗锻炼，2019年，县委政法委机关提拔正科级干部1名，副科级干部2名，任免中层干部6人。